Spécialisé en droit du travail ainsi qu’en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, le cabinet propose un service parfaitement adapté aux besoins des employeurs, qu’il s’agisse de petites entreprises ou de grandes sociétés. En effet, en collaborant avec nous, vous bénéficiez d’une connaissance approfondie des lois et des règlements, ainsi que de conseils sur mesure pour gérer efficacement vos problématiques juridiques. De plus, nos solutions sont à la fois personnalisées et personnalisables afin de répondre précisément aux défis uniques de votre entreprise.

Le cabinet vous accompagne dans la gestion des relations, qu’elles soient individuelles ou collectives, dans ses domaines de spécialisation. Grâce à une solide expérience de terrain, nous analysons les situations au cas par cas aux côtés des employeurs. Par ailleurs, nous identifions les sources potentielles de conflit et contribuons à la mise en place de politiques internes et de procédures les plus adaptées. L’objectif est de minimiser les risques de contentieux.

Les règles en droit du travail, ainsi qu’en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, issues des dispositions législatives, règlementaires ou de la jurisprudence, sont non seulement extrêmement complexes, mais aussi en perpétuel mouvement. Notre cabinet vous aide à naviguer dans ce paysage juridique en constante évolution. En collaborant avec un expert réactif et toujours à votre écoute, vous vous assurez une gestion juridique précise et conforme aux évolutions législatives.

Une grande partie de notre activité est dédiée au conseil, vous permettant ainsi de prendre des décisions éclairées sur des questions se rapportant à la gestion des relations individuelles (embauche, pouvoir disciplinaire, politique de rémunération …) et collectives (relation avec les instances représentatives du personnel, négociation d’accord collectif, mise en place de système de partage de la valeur…). Par ailleurs, nous vous accompagnons également en matière de santé/sécurité au travail (gestion des accidents du travail/maladie professionnelle, contestation taux d’IPP, suivi de procédure de faute inexcusable …) ou encore de développement de l’entreprise en accompagnant la croissance externe par la réalisation d’audit social.